求人検索キャリアプラン
100年続く会社であるためのキャリア・プラン
会社から社員たちへ提示されるキャリアプラン。左軸のレベル区分は、入社時から年数を経るごとにレベルアップしていく「期待される役割と責任」を5つに分けて示しています。
社員たちは社歴を積むごとに、自分のいる地点を確かめ、自己の成長度合いをチェックします。100年続く会社であるためのキャリアプランは、一人ひとりの社員の成長プログラムでもあるのです。
キャリアステップ
当社のキャリア出発点は警備現場の仕事です。まずは第一線の警備員として経験を積み、任務を確実に遂行できるレベルを目指します。
経験を積み重ね、現場リーダーを任されるようになった後は上級職に向けてキャリアの軸を選択します。
自身の要望事項を会社と相談しながらキャリアアップしていきます。
当社は学歴を問わず【情熱･スキル･コミュニケーション能力】を評価します。
・軸１【外勤職】警備のスペシャリストとして、部隊長を目指す。
・軸２【内勤職】営業所や営業・企画等の部門の一員として、管理職を目指す。
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レベル区分の目安
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