人材育成こそテイケイの生命線であり、社風です。
どんなにＩＴが進化しようとも、優れた機械が開発されようと、判断するのは警備員なのです。
「複雑なシステムを理解する知識」 「不法不当事案に対応できる勇気」 「日々の工夫改善を忘れない努力」 テイケイイズムはここから生まれます。
■新人教育
専任の講師による教育は、テイケイがこれまで培ってきたノウハウと最新のセキュリティー事情をもとに、日々変化させています。 講師の熱意とリアリティーのある内容は意識改革と自己成長に導いています。
■社内認定制度
現在、テイケイでは更なるステップアップとして社内認定制度を策定中です。 知識レベルはもちろんの事、意識レベルの向上も含め、総力を挙げて取り組んでおります。 内容が確定次第、皆様にはお知らせさせて頂きますので、ご理解の程、何卒宜しくお願い致します。
■資格者会議
「現場の環境を変えたい」「もっと満足のいく仕事 がしたい」などの思いからスタートしたのが、有資格者ミーティング。現在は各支社・営業所のリーダーが集まって現場における諸問題をテーマに熱弁を振っています。ここで決まったテーマが、システムの一環になることもあるくらい、重要な位置付けです。
■指導教育者研修
人材育成を支えているのは教育者の意識レベルの高さです。自身の成長ととに、全社統一した社内教育を目指して、定期的に勉強会を開催します。
「応用と我流は違う」をテーマに初心を忘れないように、気持ちを引き締めて訓練します。
■その他社内研修
| 『集合教育』 | 部隊訓練等の研修 |
| 『職長教育』 | 職長になるための研修 |
| 『警備員指導教育責任者』研修 | 新たに警備員指導教育責任者資格者証の交付を受けた者に対する研修 |
| 『警備員指導教育責任者』選任者研修 | 営業所毎の教育責任者である「選任者」に対する研修 |
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